Club RH - 2ème réunion
Le Club RH continuera d'analyser la thématique fil rouge : « La reconnaissance au travail »
Quelles méthodes de management pour renforcer l’engagement des salariés ?
Quelles sont les aptitudes nécessaires du manager pour motiver ses troupes au XXIème siècle ? Soft skills, servant leadership, exemplarité, capacité de délégation… Au cours de cette session, nous analyserons les dernières tendances en innovation managériale et leurs impacts concrets.
Cette réunion comptera avec l'intervention de Laurence Vanhée, consultante RH de Maif, Matmut et d'Axa France, qui présentera plusieurs retours d'expérience sur l'accompagnement des entreprises dans un contexte de transformation ou d'hypercroissance.
Après avoir fait un burn-out en tant que DRH d'une société de technologie médicale, Laurence Vanhée s'est promis qu'elle ne serait plus jamais malheureuse au travail. Elle a rebondi au sein de la Sécurité Sociale en Belgique, en créant la figure de chief happiness officer. Son travail ? Créer les conditions nécessaires pour l'épanouissement des collaborateurs. Laurence Vanhée a collaboré dans la stratégie RH de plusieurs organisations comme l'Unicef à New York, l'administration fiscale à Genève, un fabricant de mouchoirs et rouleaux en papier, ou une centrale nucléaire.
Intervenante
Laurence VANHÉE
Fondatrice de Happyformance, ancienne chief happiness officer de la Sécurité sociale en Belgique.
Intervenante
Laurence VANHÉE
Fondatrice de Happyformance, ancienne chief happiness officer de la Sécurité sociale en Belgique.
Parrain
Olivier RUTHARDT
Directeur Général Adjoint en charge des ressources humaines et relations sociales Groupe Matmut et Président de la commission des affaires sociales de la FFA
Experts
Norbert GIRARD
Secrétaire général de l’Observatoire sur l’évolution des métiers de l’Assurance
Gilles – Emmanuel BERNARD
Président du conseil d’administration du Cercle LAB
Animatrice
Mariona VIVAR
Journaliste de la rédaction de News Assurances Pro en charge des rubriques protection sociale et ressources humaines
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