à la découverte des métiers et des talents qui font l’assurance !

Un directeur des ressources humaines est comme un sélectionneur, il est en charge de recruter les collaborateurs et de gérer les activités associées dans une entreprise. Il compose l'équipe. Et assure une multitude de fonctions : de trouver les bons collaborateurs, d'assurer une bonne gestion des paies et des avantages sociaux, de promouvoir l'équité et la diversité, de développer des programmes de formation et de résoudre les problèmes de relations professionnelles. Les assureurs doivent être en mesure de servir une clientèle diverse et variée, et cela implique d'avoir une main-d'œuvre diversifiée aux compétences complémentaires. Le DRH doit travailler à la promotion de la diversité et de l'inclusion dans l'ensemble de l'organisation. Mais aussi dans son propre service qui mélange des chargés de recrutement, des responsables de formation ou de carrière, ou encore des gestionnaires de la rémunération et des avantages sociaux.

En résumé, le DRH et l'ensemble des métiers des ressources humaines dans le secteur de l'assurance doit travailler à garantir que l'entreprise dispose des talents et des compétences pour répondre aux besoins de ses assurés, respecter la réglementation, favoriser la diversité et l'inclusion, et maintenir un environnement de travail positif et productif.