Chargé de compensation & benefits F/H-ALTERNANCE

Détails du poste

Entreprise

MACIF

Nom du poste

Rémunération proposée

Selon profil

Expérience

Débutant

Niveau d'étude

BAC +5

Description de l'entreprise

Entreprise de l'Économie Sociale, la Macif n'appartient ni à des actionnaires, ni à l'État, mais à ses sociétaires. Chaque jour, près de 10 000 salariés se mobilisent pour apporter la meilleure qualité de service à nos 5,6 millions de sociétaires et adhérents en assurances dommages, santé-prévoyance et finance-épargne.

Rejoindre la Macif, c'est s'engager dans une entreprise qui innove et qui développe ses expertises sur le marché globalisé des services, notamment ceux de demain. C'est aussi s'engager dans une entreprise mutualiste, qui place les femmes et les hommes au coeur de sa stratégie de développement, notamment grâce à notre politique de ressources humaines axée sur le développement et le renforcement des compétences de nos salariés.

En lien avec sa démarche de "bien vivre ensemble au travail", la Macif est un employeur inclusif et respectueux de toutes les singularités. L'ensemble de nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Présentation du poste

La Macif recherche un alternant en tant que "Chargé d'études compensation & benefits" à Niort pour rejoindre l'équipe "Rémunération" de la DRH à compter de septembre 2025.

Si vous souhaitez vous challenger au sein d'une entreprise aux valeurs mutualistes et solidaires, cette offre est faite pour vous!

Vos missions ?

Au sein de la Direction des Affaires Sociales de la DRH MACIF, le service Rémunération définie et déploie la stratégie de rémunération sur un périmètre de plus de 11.000 salariés CDI et CDD à travers les activités suivantes qui seront les vôtres durant l'alternance (accompagné(e) par votre tuteur) :

- Participer à la documentation de la Négociation Annuelle Obligatoire et des rapports d'analyses de la politique sociale sur la rémunération
- Prendre en charge une partie des travaux annuels sur la construction et le suivi de la campagne d'augmentations individuelles, depuis l'administration de l'outil de campagne déployé auprès de 1400 managers, jusqu'au reporting des résultats, en étant à l'écoute des besoins des autres services RH.
- Réaliser des études de rémunération simples
- Produire des supports de communication sur les dispositifs de rémunération
- Participer au calcul de la rémunération variable

Compétences requises

- Vous souhaitez préparer un diplôme de niveau BAC+5 (école de commerce, IAE, université avec spécialisation compensation & benefits)
- Vous avez une forte appétence pour les chiffres et les analyses statistiques
- Vous êtes très rigoureux (autonome sur la capacité à contrôler les productions, maîtriser les cohérences, avoir des réflexes "chiffres clés")
- Vous maîtrisez parfaitement Sheet et Excel , et Slides
- Vous avez des capacités d'analyse et de restitution de ces analyses
- Vous avez le sens de la confidentialité

Cette annonce vous parle? Postulez ! Nos Chargées de Relations Écoles prendront contact avec vous.

Offres d'emploi

Conseiller commercial Fidélisation (F/H)

La Rochelle CDI

Gestionnaire sinistres spécialisé Corporel (F/H)

Niort CDI

Conseiller commercial agence (F/H)

Vierzon CDI