Promotion Ressources humaines 2025 : ils étaient présents au Master Club

Le Master Club 2025, qui a eu lieu cette année à Zurich du 10 au 12 septembre, a réuni certains membres des promotions du Cercle LAB dans une ambiance d’échanges riches et d’expertise pointue. Retrouvez une interview de certains membres de promotion à la fin de l’article.

Lors de l’événement, les participants ont pu assister à la restitution des travaux du Cercle Ressources humaines, dont la thématique cette année était « La fonction managérial en pleine mutation », et auxquels ils ont activement contribué tout au long de l’année. Ils ont également découvert en avant-première le BADASS 2025 (Bulletin Annuel de l’Assurance), référence incontournable du secteur.

Grâce à leur implication lors des réunions, ils sont reconnus dans le BADASS 2025 comme contributeurs des recommandations du Cercle.

Jean-Philippe Pommeret, Directeur Ressources Humaines & Communication chez Groupama Gan Vie et membre de la promotion du Cercle RH 2024/2025 et 2025/2026, partage son retour d’expérience :

« Outiller les managers et clarifier la co-responsabilité avec la DRH, ce sont les recommandations qui me parlent certainement le plus, considérant que outiller le manager de tableaux de bord, de vernis RH, notamment règlementaire et social, est primordial pour faire des managers de véritables partenaires RH. La co-responsabilité se clarifiera d’elle-même si il dispose d’une vision RH claire. C’est un axe sur lequel nous travaillons chez GGVie depuis longtemps et que nous enrichissions régulièrement de nouveaux éléments. »